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我在一家物业公司做消控员工作，2月24号入职，24小时上班无休，月薪8000，5月8号被开除，这期间没有签订劳动合同，没买社保，我现已申请劳动仲裁，申请了没签劳动合同双倍工资1.2W，赔偿金8千，现在物业公司调取了消控室监控视频，各种找毛病，说我上班离岗了，脱岗了，没完成工作任等

劳动纠纷

2024-06-04 11:30:01

你好，辞退可以请求赔偿金，赔偿多少还要看具体情况。
双方之间老动合同是双方之间劳动合同是如何约定？
劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据来裁决的
但是没签合同不是事实问题吗
面对物业公司的指控，你需要冷静应对。首先，你可以查看公司的规章制度和消控员的岗位职责，确保你的行为符合规定。其次，对于监控视频中的指控，如果确实存在误解或错误，你可以提供合理解释和证据。如果物业公司的行为涉嫌侵犯你的合法权益，你可以申请劳动仲裁委员会介入调查，并请求调取完整的监控视频作为证据。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你与物业公司之间的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。
从法律角度，准备和应对劳动仲裁时，首先要确保收集并整理好所有与争议相关的证据，如工资条、工作记录等。其次，了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权益和诉求。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极答辩，并尊重仲裁委员会的裁决。如果对裁决结果不满意，还可以考虑通过法律途径进一步维权。
若物业公司在劳动仲裁期间继续找茬，首先保持冷静，收集并保存所有与争议相关的证据，包括工作记录、监控视频等。其次，及时向劳动仲裁委员会反映情况，并要求其进行调查。同时，可以咨询律师或法律援助机构，了解更多维权途径和可能的法律救济。记住，维权过程中要依法行事，避免采取过激行为。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

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