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通过这几个条件下分析这个竟业协议的有效性：1劳动者没有跟公司签订劳务合同，只签署了竟业协议.2协议规定时效超过2年.3在劳动者离职后半年没有收到公司给予的经济补偿.4协议中并没提到劳动者离职后给予经济补偿

劳动纠纷

2024-06-04 14:35:21

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