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我的病假6个月休完了,现在还上不了班,单位能合我解除合同吗
劳动纠纷
2024-06-03 22:57:43
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律师解答共有9条
你好,可以。根据劳动法的规定,雇主有权解除劳动合同,若员工因病假6个月后仍不能上班,并且对员工的健康状况进行评估后认定该员工无法继续履行劳动合同约定的工作内容,雇主可以解除劳动合同。在解除劳动合同前,雇主需提前30日以书面形式通知员工,并支付相应的经济补偿。
吴丁亚律师
2024.06.03 18:57:21 解答
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根据劳动法的规定,雇主有权解除劳动合同,若员工因病假6个月后仍不能上班,并且对员工的健康状况进行评估后认定该员工无法继续履行劳动合同约定的工作内容,雇主可以解除劳动合同。在解除劳动合同前,雇主需提前30日以书面形式通知员工,并支付相应的经济补偿。
盈科王雨昕律师
2024.06.03 11:18:05 解答
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您好,劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作情况下,用人单位有权解除劳动合同。此时劳动者有权要求进行经济补偿。
姜娜律师
2024.06.03 22:57:43 解答
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医疗期满后不能胜任岗位单位可以解除劳动合同
北京金标律师
2024.06.03 11:07:29 解答
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您好医疗期满被辞退支付经济补偿
吴中律师
2024.06.03 14:43:59 解答
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现阶段解除合同涉嫌违法辞退
刘婉律师
2024.06.03 11:07:02 解答
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单位不能随意解除与您的劳动合同。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十二条,员工在规定的医疗期内,单位不得解除劳动合同。若单位违法解约,需承担法律责任,您有权要求继续履行或赔偿。
找法网咨询顾问
2024.06.03 10:31:11 解答
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处理方式包括协商、申请继续病假或申请劳动能力鉴定。您应与单位沟通,探讨合适的解决方案。如单位提解约,可要求出示合法依据并考虑法律途径维权。
平台法律顾问团队
官方
2024.06.03 10:32:09 解答
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可以与单位协商续假或调整岗位。如单位要求解约,应了解具体解约理由,并保留相关证据。必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.06.03 10:33:51 解答
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