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我五月请假7天,到现在4月工资还没发
劳动纠纷
2024-06-07 18:44:55
共有15位律师解答
您五月份的请假情况不应影响四月份的工资发放。如果遇到工资发放延迟的问题,建议您主动与公司沟通并寻求解决方案。同时,也要注意保留好相关证据,以备不时之需。
你好,拖欠工资您可以到劳动监察大队去投诉处理
你好,可以说下详细情况,这边看怎么帮你
我五月请假7天,到现在4月工资还没发
上午好,这个情况是可以进行仲裁啊
你得去问公司啊,问一下什么情况
你好,可以提供专业法律咨询
你好,可以处理,可以解决
您好,建议详谈,我们帮你
您好。拖欠你多少工资呢
拖欠工资可以劳动仲裁的
你好可以申请劳动仲裁
如果你因为请假导致工资发放延迟,这通常不是公司可以合法拖延工资支付的理由。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。如果公司未能按时支付你的工资,这可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资,并可能获得赔偿金。
除了工资支付问题,劳动者还可能面临以下常见权益侵害:如加班工资未足额支付、未签订或未续签劳动合同、未按规定缴纳社会保险和住房公积金、随意调岗或降薪等。劳动者应了解自己的权益,遇到侵害时及时维权。
若公司拖欠工资,你可通过以下方式维护权益:首先,尝试与公司沟通解决;其次,若沟通无果,可向劳动监察大队投诉,并提供相关证据;劳动监察大队会调查并责令公司限期支付工资;若公司仍不支付,还可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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