我老公之前8000一个月 现在降薪只有4800一个月 然后我们家挺困难的 有三个小孩 还有车贷 我想咨询一下 工厂这种恶意调薪是不是违法了
劳动纠纷
2024-06-03 11:56:48
共有13位律师解答
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工厂恶意调薪是否违法，需要根据具体情况来判断。如果工厂没有经过合法的程序和理由，擅自降低员工的工资，那么就可能违反了劳动合同法和相关法律法规。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容，降低劳动者的工资待遇，就属于违法行为。
在这种情况下，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1. 与工厂进行沟通和协商，要求工厂恢复原来的工资待遇，并说明自己的困难情况。
2. 如果工厂不同意恢复工资待遇，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
3. 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复原来的工资待遇，并支付相应的经济补偿。
4. 如果仲裁结果仍然不满意，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，在采取上述措施之前，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便证明工厂的违法行为。同时，你也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。 -
如果单位单方面降低工资属于违法，可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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遇到降薪调岗可以通过法律途径维护自己合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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