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合同上双方约定的试用期已超期一个月，仍然按照试用期工资标准发放，自己的转正申请表已经在试用期结束之前按期提交完成，这样的情况可不可以提交被迫离职通知书，申请劳动仲裁，要求赔偿损失

劳动纠纷

2024-06-01 19:02:56

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
可以提交被迫离职通知书并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，试用期超过法定期限属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按试用期满月工资标准支付赔偿金。如不及时处理，用人单位可能继续违法，损害劳动者权益。
遇到试用期超期，常见的处理方式包括：向劳动行政部门反映、提交被迫离职通知书并申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据收集情况以及对后续职业发展的影响，选择最有利于自己的方式。
可以。处理方式如下：1. 向劳动行政部门反映情况，要求其责令用人单位改正并支付赔偿金；2. 如劳动行政部门处理不力，可提交被迫离职通知书，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金；3. 在处理过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、转正申请表等，以支持自己的主张。
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