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请问在试用期不算绩效的情况下，未达到绩效标准扣工资合理吗

劳动纠纷

2024-06-01 14:19:30

您好，这种情况是不合理的，既然不算绩效，那就不能在未达到绩效标准的情况下扣工资。
是否合理需要参考你们的合同协议
合理，但不得低于法定标准。根据《劳动合同法实施条例》，试用期工资不低于约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。绩效工资需按公司规定发放，无考核制度不得随意克扣，否则属违法行为。
需依法处理。试用期工资不低于80%，按公司规定发放绩效。无考核制度不得克扣绩效，确保员工权益。若违法克扣，员工可依法维权。
试用期未达到绩效标准，扣工资需遵守法律规定。处理方式包括：1. 按公司规定合理扣减；2. 确保不低于法定工资标准。选择时应考虑公司制度合法性及员工权益保障。
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