您好我这边在一家公司培训完了，已经入组这是第三天想离职，领导告知我要提前一个月报备离职
劳动纠纷
2024-06-01 12:45:28
共有3位律师解答
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如果你已经按照公司的要求提前一个月报备离职，但领导仍然不同意，你可以考虑采取以下措施：首先，尝试与领导进行进一步的沟通，了解他们不同意的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以向公司的人事部门或劳动行政部门寻求帮助，他们会为你提供相关的法律建议和指导。此外，如果公司违反了劳动法规定，你也可以通过法律途径维护自己的权益。
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如果认为公司的培训效果并不理想，不能直接以此为由提出离职而不支付违约金。除非劳动合同或相关协议中明确规定了培训效果不达标可作为离职的正当理由，并且该规定不违反法律规定。否则，仍需按照合同或公司规定履行离职程序，包括提前通知和可能的违约金支付。如有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动行政部门。
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如果你直接离职，公司是否有权扣除工资或要求支付违约金取决于具体情况。如果劳动合同或公司规定中有明确的约定，且该约定不违反法律规定，公司可能有权采取相应的措施。但如果没有相关约定或约定违法，公司则无权随意扣除工资或要求支付违约金。因此，在决定离职前，建议了解合同中的相关条款并咨询专业法律意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
