荆州市对于工伤一次性伤残补助金是怎么计算的，如果与实际工资存在差额该怎么办
劳动纠纷
2024-06-01 09:36:29
共有3位律师解答
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
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工伤主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
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一次性伤残补助金个人工资的计算标准：
1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计算；
2、本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，按统筹地区职工平均工资的60％计算。
一次性伤残补贴是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，支付标准以劳动鉴定机构评定的伤残等级为准。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
