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单位不给交保险让签订劳务合同这合理吗

劳动纠纷

2024-06-01 08:11:24

看工作性质，如果是隶属性关系，则不应该签订劳务合同。
不合理，如双方为劳动关系应签劳动合同并交社保。
单位要求签订劳务合同以规避社保缴纳责任，如双方实际为劳动关系，则此行为违法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则劳动者可向社保部门投诉举报。
不合理，应依法处理。
1. 确认与单位的关系性质，是否为劳动关系或劳务关系。
2. 如为劳动关系，要求单位签订劳动合同并缴纳社保，如单位拒绝可向劳动监察部门投诉。
3. 如确实为劳务关系，则签订劳务合同，但需注意保护自身权益，如明确工作内容、报酬等条款。
如双方为劳动关系，应签劳动合同并交社保；如确实为劳务关系，则签订劳务合同。
劳动者应明确与单位的关系，若为劳动关系则应签订劳动合同并享受社保待遇。若确实为劳务关系，签订劳务合同则单位无需缴纳社保。如有疑问，可咨询法律专业人士以确定双方关系性质。
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