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我工资上个月多发，公司没有跟我说，这个月直接扣2000多

劳动纠纷

2024-06-01 13:10:58

你好，如果公司在未与你协商的情况下，因上个月多发工资而在这个月直接扣除2000多元，这可能违反了劳动法规定
如果公司上月多发了工资，可以从本月中扣回，扣款后件实发工资不得低于最低工资标准。
你好，这个如果与实际情况相符，不违法
你好，多发部分，公司有权追回
您好，可以申请劳动仲裁
你好，签订了劳动合同了吗
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。公司上月多发工资，但未与员工沟通，本月直接扣除2000多元，可能构成克扣工资。员工有权要求公司解释扣款原因，并保留向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。
公司多发工资后，员工在知情的情况下，有义务返还多发的部分。但如果员工并不知情，或公司未明确提出要求返还，员工则无需主动承担返还责任。如发生争议，可依据《劳动法》等相关法律规定，通过合法途径解决。
如果公司扣发工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，如沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
只要两个月工资计算下来是对的就可以了，你也没吃亏
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