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工作将近4年没有签订劳动合同，没有交过社保，被辞退

劳动纠纷

2024-06-01 19:23:35

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好具体情况方不方便电话沟通
在没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况下被辞退，你完全有权申请劳动仲裁。首先，你需要收集所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事的证言等，以证明你与该单位存在劳动关系。然后，向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保以及违法辞退的赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险的，都属于违法行为，应承担相应的法律责任。
除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与用人单位协商，要求支付应得的工资、社保等；其次，向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；最后，若劳动仲裁未能解决你的问题，还可以向人民法院提起诉讼。
被辞退后，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付应得的赔偿。具体来说，如果公司未提前通知或未支付经济补偿金就解除劳动合同，你可以要求其支付经济补偿金和赔偿金。同时，如果公司未依法缴纳社保，你也可以要求其补缴社保费用。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明你的权益受到了损害，以便获得应得的赔偿。
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