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五一假期上班，公司不给支付三倍工资，说原有工资加调休

劳动纠纷

2024-06-04 19:22:43

法定节假日期间的工资一般都是三倍标准计算的
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
如果公司不支付三倍工资，劳动者有权依法维权。首先，可以与公司协商解决，明确提出《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的权益。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的三倍工资。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明自己的权益。
公司用调休代替支付三倍工资是不合法的。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。调休仅适用于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，不适用于法定节假日。因此，公司不能用调休来代替支付三倍工资。
除了三倍工资，劳动者在五一假期上班还享有休息和调休的权益。如果公司不能安排调休，应支付相应的加班工资。此外，劳动者还有权要求公司提供安全、健康的工作环境，以及必要的劳动保护措施。
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