事业单位财务发放未签合同的临时工工资合法吗
劳动纠纷
2024-05-31 20:25:42
共有3位律师解答
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合法但需保障工资发放。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括未签合同的临时工。如拖欠或未足额支付，劳动者可向劳动监察投诉。
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处理方式包括签订用工协议、投诉维权。建议与用人单位协商签订用工协议，明确工资待遇，如单位拒付或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金。
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合法，但需采取措施保障权益。1. 签订用工协议，明确工资标准、支付方式等；2. 保留工资支付记录，作为维权证据；3. 如遇拖欠，及时向劳动监察投诉，要求支付工资及相应赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
