法律咨询
我上一家公司离职之后收到了3个offer,纠结了很久才选择了一家公司,但是这家公司我进去后发现货不对版,我本来应该做的已经被优化了,让我做其他渠道,中途才让我签一个试用期目标合同,这种行为是违法的吗?他们为什么中途让我签合同呢?是暗示我没有达到那个目标就辞退我吗?
劳动纠纷
2024-05-31 16:17:34
共有2位律师解答
你好,大致情况如何 详细聊聊
你好,你到这家公司多久了
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期不合法该合同有效吗
劳动合同纠纷
1455
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
财会
324
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
试用期没有劳动合同怎么办
01:07
2345
没有签订劳动合同试用期是多久
劳动合同纠纷
895
不辞职直接走人的后果有什么
128690
劳动合同试用期辞退员工模版
财会
324
试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
劳动合同案例
11258
2022年试用期辞退证明范文
合同范本
324
到了50岁退休年龄,能不能辞退我,有补偿吗?
你好,什么原因解除合同,协商不成可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
雇主是否无理由辞退员工违反劳动法?
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
人咨询过
继续咨询
试用期是因为公司说我请假多辞退我可以得到赔偿
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
员工旷工多久后,公司有权按照旷工行为进行辞退处理?
处理方式因情况而异:1. 轻微旷工,可给予口头或书面警告;2. 多次或长期旷工,可记过或罚款;3.
公司辞退员工。如何计算经济补偿?
你好,经济补偿金按入职时间算,满六个月不足一年按一个月计算经济补偿金,违法解除的双倍经济补偿金,若未
上班睡觉被开除有赔偿吗?
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
我因为家中有事,向公司提出请假,但是公司却辞退,而且不放人,
即使没有签劳务合同,公司与员工之间仍存在事实劳动关系,公司不能随意辞退员工。若公司违法辞退,员工可要
开除公职需要帮忙
开除公职需谨慎处理。若满足条件,应依法进行;若不满足,可考虑内部调整或培训。在任何情况下,都应遵循《
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
苏州律师
苏州找律师
苏州劳动纠纷律师
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
宿州交通事故律师
宿州债务债权律师
宿州劳动纠纷律师
苏州公司法律师
宿州公司法律师
苏州交通事故律师
宿州婚姻家庭律师
宿州房产纠纷律师
苏州合同纠纷律师
苏州房产纠纷律师
宿州刑事辩护律师
苏州婚姻家庭律师