法律咨询
提前请假但是领导没有审批通过算旷工
劳动纠纷
2024-06-01 19:52:22
共有5位律师解答
你好,建议与公司协商沟通确认请假
劳动合同上是进行如何约定的?
领导未批准请假而擅自缺勤通常构成旷工。旷工可能导致一系列后果,包括口头或书面警告、全公司通报批评、记大过处分,甚至开除或劝退。具体的处理方式会因用人单位的规章制度而异。请注意,根据《中华人民
共和
国劳动法》第四条,用人单位有权依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度,包括旷工处罚措施。
员工在领导未批准请假导致旷工的情况下,若认为自己的权益受到侵害,有权提起劳动仲裁。员工应收集相关证据,如请假申请记录、沟通记录等,证明自己的请假申请合理且未得到公正处理。然后,向劳动仲裁机构提出申请,维护自己的合法权益。
当领导未批准请假时,你可以尝试以下方法争取到请假:首先,详细了解公司的请假政策和流程,确保自己的请假申请符合规定。其次,与领导进行深入的沟通,说明请假的紧急性和合理性,并提供相关证明材料。如果沟通无果,可以向上级领导或人力
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