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就是我当时跟人家都说好了几号上班，然后就没有找别的工作，然后人家那边又突然说不要了

劳动纠纷

2024-05-31 15:30:48

你好，这边可以主张损失违约行为
你好，可以通过法律途径
当用人单位突然改变决定，拒绝雇佣已达成协议的劳动者时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拒绝的具体原因并争取双方的和解。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这一过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担因违约造成的损失。
劳动者可以通过多种方式证明与用人单位的雇佣协议，如：双方签署的书面协议、电子邮件或短信沟通记录、用人单位发出的录用通知等。此外，劳动者的工资单、社保缴纳记录等也可以作为雇佣关系的辅助证明。在发生争议时，这些证据将有助于劳动者维护自己的权益。
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；以及法律规定的其他情形。
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