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今年54岁，在公司工作八年，公司要解约

劳动纠纷

2024-05-31 11:46:45

具体情况怎么样？合同怎么约定的？
可以主张双倍工资补偿ws
具体什么情况可以描述一下
您好可以提供法律帮助
关于经济补偿的问题，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿通常按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您在公司工作了八年，理论上应得到八个月工资的经济补偿。但如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍月平均工资来计算，且支付年限最高不超过十二年。具体的补偿金额还需要结合您的实际工资和当地的具体规定来确定。
除了经济补偿外，您还可以根据公司解约的具体情况，提出其他合理要求。例如，如果公司未提前通知您解约，您可以要求支付相应的通知期工资。此外，如果公司未按时为您缴纳社会保险或公积金，您也可以要求公司补缴。具体可提出的要求需要根据您的实际情况和公司解约的具体原因来确定。
如果公司违法解约，您首先可以与公司协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。此外，也可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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