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你好，我在上班期间霸凌患精神疾病，合同到期，单位不续签我可以要求赔偿精神损失吗

劳动纠纷

2024-05-31 10:32:25

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。这也需要看前后因果关系。
合同到期单位不续签，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，非法终止需双倍赔偿。如单位存在霸凌行为导致精神损害，可另行主张精神损失赔偿。
可以要求单位支付经济补偿，或主张精神损失赔偿。选择哪种方式取决于具体情况，如单位存在明显违法行为，可主张更高额的精神损失赔偿；如仅是合同到期不续签，经济补偿更为直接有效。
可以要求赔偿。先与单位协商，要求支付经济补偿；若单位拒绝或存在霸凌证据，可提起劳动仲裁或诉讼，主张精神损失赔偿；准备相关证据，如医疗证明、霸凌记录等，以支持主张。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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