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您好咨询一下,老板说培训期工资每天100元。如果培训完七天不干了。培训期间工资按照50算。合理吗
劳动纠纷
2024-05-31 11:02:03
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律师解答共有6条
您好,这种情况不合理,因为克扣工资是违法的。
黄龙泉律师
2024.05.31 07:51:41 解答
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双方应当按合同的约定履行
阮建国律师
2024.05.31 09:55:20 解答
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具体要看是否违反双方约定
湖北昭福律所律师
2024.05.31 11:02:03 解答
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不合理。根据《中华人民
共和
国劳动法》,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者,不得克扣。培训期间也属于劳动关系存续期间,应当按约定支付足额工资。如果培训完七天不干了,工资被克扣,可能面临法律纠纷和不良影响。
平台特邀律师
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2024.05.30 23:58:54 解答
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针对此情况,常见处理方式有:1. 与老板协商解决;2. 申请劳动仲裁;3. 提起诉讼。在选择时,可先尝试与老板沟通,若无法解决则考虑仲裁或诉讼,根据自身情况和证据充分程度做出选择。
找法网咨询顾问
2024.05.30 23:59:35 解答
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不合理。处理方式包括:1. 与用人单位协商,要求按约定支付工资;2. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁不满意,可依法向法院提起诉讼。注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
劳动纠纷律师团队
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2024.05.31 00:00:47 解答
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