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劳动合同期限本次劳动合同为试用期限合同，自2024年05月25日起至05月31日为止。但不仅限该合同规定时间，其余没有转正劳动合此合同前,将继续延期，直到下一任来临后，甲乙双方协商一致，乙方须做完工作交接。

劳动纠纷

2024-05-30 16:55:05

劳动合同期限本次劳动合同为试用期限合同，自2024年05月25日起至05月31日为止。但不仅限该合同规定时间，其余没有转正劳动合此合同前,将继续延期，直到下一任来临后，甲乙双方协商一致，乙方须做完工作交接
具体的合同条款应根据当地的劳动法和公司的实际需求进行制定
你好，详细说说你的情况，我看看怎么去帮您
您好，必要时可以申请劳动仲裁。
基本情况说一下协助你处理
您好，可以给您提供法律帮助
您好，可以解决，可以处理
你好，签订了劳动合同了吗
你好，试用期只能约定一次
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，合同中仅约定一周的试用期可能不符合法律规定，且试用期合同并非独立合同，应与正式劳动合同相结合。
劳动合同期限可以由双方协商一致后进行变更。双方应就变更内容达成新的协议，并明确变更后的合同期限。但需要注意的是，任何变更都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保变更内容的合法性和有效性。
确保劳动合同期限的合法性，首先需遵循《劳动合同法》关于劳动合同类型的规定。其次，在签订劳动合同时，应确保合同内容与双方协商一致，明确约定合同终止时间，避免模糊或歧义。最后，注意试用期期限的约定，确保其符合法律规定，并避免重复约定试用期。
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