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您好,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
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您好,您的法律问题我可以帮您解决,您可以以此提出离职,并主张相应的经济补偿
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可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据,及时投诉社保稽查
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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方便跟您沟通下具体情况吗,看后续是否需要申请仲裁?
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不用去仲裁的,直接去社保局举报就可以的
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您好,社保问题可以到相关部门投诉
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您好可按照仲裁内容解决即可
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请您具体说明为啥没有上社保
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可以去劳动检察投诉的
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可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因社会保险发生的争议适用该法,所以公司未交社保,劳动者有权申请仲裁。如不及时处理,可能影响劳动者的社保权益。
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可以申请仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等证明劳动关系和社保未缴情况;2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据;3.等待仲裁机构受理并安排庭审;4.参加庭审,陈述事实与理由;5.等待仲裁结果,如不满意可依法提起诉讼。
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对公司未交社保的情况,常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果或情况紧急,可优先考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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