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一退休员工各单位签订劳务协议 24年9月协议到期在此期间查出肺有问题单位不再继续聘用多给员工1月个半月工资让其搬离宿舍员工不同意就是不走单位应该通过什么法律途径让其搬离单位员工宿舍

劳动纠纷

2024-05-31 07:36:35

实在不行就得向法院提起诉讼，法院审理后如果认为有病可以解除劳务合同，他不走，法院可以强制执行。估计也到9月了。
您好，您可以报警处理，或者法院诉讼
你好，你说的情况建议你起诉让其搬离
您好，请您说说具体细节*
单位可通过法律途径要求员工搬离。根据《劳动合同法》规定，若员工医疗期满后无法继续工作且未就变更合同达成协议，单位可解除合同。解除后，单位有权要求员工搬离宿舍。
单位可依法要求搬离。操作如下：1. 与员工协商，了解其诉求，寻求和解；2. 协商不成，向法院申请强制执行，要求员工搬离；3. 保留相关证据，如合同、支付记录等，以备法律纠纷之需。
法律角度下，单位可协商解决或提起诉讼。建议先与员工沟通，了解其不搬离的原因并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可依法向法院提起诉讼，要求员工搬离。
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