合同15号发放工资 15号之后发的 能直接单方面解除劳动合同吗 解除劳动合同应该怎么跟公司说
劳动纠纷
2024-05-30 17:18:41
共有4位律师解答
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你这属于劳动纠纷，可以处理
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可以单方面解除劳动合同，但需符合法定情形。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。如公司15号后发放工资，属于未及时支付报酬情形，你可单方面解除合同。但需注意，应保存相关证据，如工资发放记录等，以证明公司违约。 -
可以解除，但需依法操作。
如公司15号后发工资，属未及时支付报酬，可单方面解除劳动合同。操作如下：1. 保存工资发放记录等证据；2. 向公司发出书面解除通知，说明解除理由；3. 办理离职手续，交接工作。如选择协商解除，则与公司沟通达成一致后签订解除协议，再办理离职手续。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
