你好，签合同是劳动合同甲方外包公司的，我在试用期离职
劳动纠纷
2024-05-30 13:20:34
共有3位律师解答
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试用期离职需要遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，劳动者应提前三天书面通知用人单位，表达离职意愿。其次，用人单位在解除劳动合同时应出具相应的证明，并一次性支付劳动者的工资。此外，在办理工作交接时，如涉及经济补偿或赔偿金，也需按规定支付。最后，用人单位还需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
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在试用期离职时，劳动者应确保提前三天书面通知用人单位，保留好通知的证据。同时，需配合办理工作交接，确保工作的顺利过渡。如有未结清的工资或涉及经济补偿等事项，劳动者应关注并及时与用人单位沟通处理。
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试用期离职后，劳动者应确保自己的权益不受损害。首先，保留好所有与离职相关的书面证据，如离职通知、工资支付凭证等。其次，关注社会保险和档案的转移情况，确保相关手续及时办理。如有任何争议或问题，可及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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