因员工出了安全事故,公司被拆法部门处罚,可以要求员工出罚款吗
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但是,为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度,也为了在用人单位与劳动者之间公平分配责任,如果劳动者对损害的发生存在故意或者重大过失则用人单位享有追偿的权利。
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公司不能因员工出了安全事故被执法部门处罚后要求员工出罚款。公司应该认真反思自身在安全管理方面的不足,加强安全生产管理,确保员工的安全和健康。
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你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加团队,谐音:a,两个溜,两个似,两个久,一个溜
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您 好,这个不可以的,如果受伤严重员工可以申请工伤认定,要求赔偿 的
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这边属于公司管理问题,还应帮助办理工伤申请
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你好,公司的安全隐患问题需要公司承担的。
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你好,签订了劳动合同了吗,按合同约定的
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你好我们可以标准到你
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公司不能直接对员工进行罚款。公司可依据内部规章制度扣发奖金或工资,但须依法建立且保障员工权益。对于严重违纪员工,可依法解除劳动合同。若公司违法罚款,可能面临法律纠纷和声誉损害。
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公司处理员工安全事故的常见方式包括:批评教育、依据规章制度扣发奖金或工资、严重情况下解除劳动合同。选择处理方式时应综合考虑员工过错程度、公司规章制度及法律法规要求。
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公司不能要求员工出罚款。处理方式包括:1. 批评教育,适用于一般性违纪;2. 依规扣发奖金工资,需确保规章制度合法;3. 严重违纪可解除劳动合同,需遵守劳动法规定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。