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你好，我因为脚骨折带病上班，迟到五分钟被单位通报批评，我觉得不合理

劳动纠纷

2024-05-30 16:12:44

您好，这个你可以跟你领导说明情况

追问：故意针对，我也意识到不管本人何种原因都不应该迟到，对于初犯而被通报批评我觉得处罚过重，而且迟到者不止我一人，想请教如何通过法律途径得到帮助
你好，可以向劳动监察大队投诉的。
您的遭遇确实存在不合理之处。根据《工伤保险条例》第十四条，您因工作原因受到事故伤害导致脚骨折，应当认定为工伤。在此情况下，您带病上班并迟到五分钟，单位应当给予理解和适当的照顾，而非直接进行通报批评。您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
您的脚骨折是否算工伤，需要视具体情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚骨折，那么应当认定为工伤。但是，具体认定还需要结合相关证据和事实情况进行判断。建议您向单位提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和认定。
除了向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，您还可以尝试与单位沟通，说明情况并寻求理解。如沟通无果，您可以收集相关证据，如工伤认定证明、医疗证明等，以备维权时使用。同时，也可以咨询律师，了解更多维权途径和可能的赔偿方案。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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