三月份加了三十几个小时班，公司没说什么，没扣工资，四月份离谱的来了，四月又加班了三十几个小时，五月份算工资的时候财务说我们下班没打卡（我们那时候并不清楚晚上加班需要打加班卡，只是每天晚上加完班走的时候打的卡）然后加班没打加班卡，就要扣我们下班没打卡的钱，然后加班也不想给我们算了，后来不清楚我们研发部的领导说了啥，钱扣了但是加班有了调休，五月份公司又开始闹妖蛾子，目前听到的小道消息，说我们五月份没工资，球球各位该怎么解决，如果后续要提起诉讼我该怎么做，现在又要准备什么材料（还有就是之前有签劳动合同，但是没有给我们一份）（补充说明：没有缴纳社保，来之前答应足额的五险一金到现在还没影子加班有打卡实践时间证明，公司也有监控，但是这个监控证据估计不好拿，有加班时的聊天记录）现在公司不想给我们发工资，给了两条路，一是给老板合作，老板出资金，我们去找项目做项目，赚了一起分红，亏了一起赔，二是找人事，不想让我们干了，如果要继续干就是白打工，公司还没有缴纳五险一金，遇到这种情况该怎么做
劳动纠纷
2024-05-30 10:38:15
共有3位律师解答
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公司拖欠工资且强制加班不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应支付加班费，不得强迫加班。建议先收集证据，如工资单、考勤记录等，再与老板协商或向劳动部门投诉。
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针对公司拖欠工资，常见处理方式有：协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人成本等因素。协商快速但效果不确定，投诉和仲裁较为正式，诉讼则更为严肃，需律师协助。
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建议先收集加班、工资等相关证据，可与老板协商补发工资，协商不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资和加班费。如情况严重，可请律师提起诉讼，维护自身权益，同时注意保留所有有利证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
