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你好，公司员工非工作期间受伤，需要2个月的静养期，公司能解除劳动合同吗

劳动纠纷

2024-06-01 18:57:56

公司员工非工作时间受伤需要2个月的静养期，公司在此期间不能解除劳动合同。但公司需确保员工享有病假期间的工资待遇，并在员工医疗期满后根据其实际情况进行处理。如果员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前通知并遵循法定程序。
不能，在医疗期之内不能解除劳动合同
员工非工作期间受伤，公司在静养期内一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若强行解除，需支付赔偿金。
员工非工作期间受伤，公司想解除劳动合同，常见处理方式有：与员工协商一致解除，或员工犯有规定性过错时解除。选择时需确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险和赔偿责任。
非工作期受伤，公司通常不能解除合同。但如双方协商一致，或员工有严重违纪等过错，公司可解除。操作时需遵循法律程序，确保解除合同的合法性，并支付相应的经济补偿。
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