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单位聘请了临时工提出同工同酬，要与在编在岗人员享受同等福利待遇，合理吗？

劳动纠纷

2024-05-30 11:18:25

临时工与正式员工都与单位形成了劳动关系，有权享受同等待遇、同工同酬。
合理，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，同工同酬要求技术和熟练程度、岗位内容、工作量、业绩大致相同。如单位未按照此原则执行，可能面临劳动争议和法律风险，影响员工积极性和单位声誉。
常见的处理方式包括协商和依法申请仲裁。可以先与单位协商，争取合理福利待遇；如协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
合理。具体操作：1. 确认同工同酬的条件是否满足；2. 与单位进行协商，提出诉求和依据；3. 如协商不成，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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