请问，发放员工病假工资是扣除五险一金（个人部分）之前的还是之后的比例来算的（不低于当地的最低工资的80%）
劳动纠纷
2024-05-30 09:16:08
共有4位律师解答
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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病假工资不低于最低工资的80%，是指扣除个人五险一金前的工资。依据《中华人民共和国劳动法》及实施意见，病假期间公司也需为员工缴纳社保，确保员工权益。
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病假工资按扣五险一金前算。操作时应先确定工资总额，再扣除五险一金个人部分，最后计算病假工资，确保不低于最低工资的80%。如遇特殊情况，需结合相关法律法规处理。
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