你好，我想问一下病假工资是给上海最低工资还是扣掉五险一金后的工资
劳动纠纷
2024-04-18 12:00:09
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从社会保险法和公积金的管理规定来看，劳动者的社会保险个人缴纳部分和公积金的个人缴纳部分均是从劳动者的个人工资中扣除的。劳动者在正常出勤的情况下，是从正常的工资中予以扣除。劳动者在请病假的情况下，是从病假工资里扣除。因为社会保险和公积金的缴纳，它就是分为用人单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人缴纳部分是由个人来承担的，这是法定的义务。无论你是否正常出勤，这笔钱都是由从你的工资里面扣除的
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这个要看合同怎么约定的
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一、病假工资是按哪个基本工资
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、加班费按照基本工资算合理么
不合理，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体根据相关法律规定工资总额的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
