出过工伤，被单位辞退且单位支付N+1经济补偿、一次性伤残就业补助金。但工伤管理部工伤保险 不给 支付一次性工伤医疗补助金，理由不是本人主动提出离职，请问这个合理吗？或者有没有法律规定被迫离职的不能领取一次性医疗补助金呢？
劳动纠纷
2024-05-30 11:13:34
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不合理的可以直接申请劳动仲裁的
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合理，需要本人主动提出离职才能领取。根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金需工伤职工本人提出解除劳动合同后，方可申请。如非本人主动离职，则不符合领取条件。
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合理。如本人主动提出离职，可携相关材料申请一次性工伤医疗补助金。若未主动离职，则不符合领取条件，可尝试与单位协商或提起劳动仲裁。
同时，保留好相关证据，如工伤认定书、离职证明等，以备后续维权之需。如情况复杂，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
