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单休人员在节假日应该怎么算加班
劳动纠纷
2024-06-02 17:13:05
共有4位律师解答
您好,如果是法定节假日的,按三倍计算工资。
单休人员在节假日加班,应支付不低于工资的300%的工资报酬。依据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排工作需支付3倍工资,若未及时处理,可能面临劳动纠纷及法律责任。
单休人员在节假日加班,常见处理方式有支付加班费和安排调休。具体选择应视公司政策、员工意愿和实际情况而定,确保合法合规同时保障员工权益。
支付加班费或调休。加班费按《劳动法》规定,节假日300%工资支付。调休可安排在其他非工作日进行补偿休息,需与员工协商一致,确保合法合理。
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