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公司因经营原因，劝退员工，工作了14年，没买社保，只补偿1.5万元，合理吗

劳动纠纷

2024-05-30 14:19:16

您好，这个补偿不合理，因为工作了14年就要支付14个月的工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工被辞退前12个月的平均工资，以银行流水为准。
你已经有了十多年的工龄，公司即便是要经营有问题，需要劝退，也应该按照你的工龄来进行补偿，1.5万明显低了
您好具体是什么情况，了解一下
您这个事情是最近发生得吗
不合理。公司应支付14个月工资作为补偿，并补缴社保。如未及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司依法赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
不合理。员工可：1. 与公司协商，要求按法定标准补偿；2. 向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付足额补偿；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
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