劳动纠纷
2024-05-29 12:21:28
共有3位律师解答
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面对工资拖欠问题，你应首先明确自己的权益和诉求，然后与公司领导进行沟通。你可以整理好自己工作的时间、内容和应得的工资数额等证明材料，并预约与领导面谈。在面谈时，可以明确表达你的困境和需求，要求公司尽快支付拖欠的工资。同时，你也可以提醒领导注意《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以加强你的说服力。如果领导仍然推脱或不予解决，你可以考虑采取进一步的法律途径来维护自己的权益。
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劳动仲裁和诉讼是解决工资拖欠问题的两种重要途径。劳动仲裁的流程一般包括提交申请书、调解、仲裁庭审等环节。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼流程则包括立案、开庭审理、判决等环节。在整个过程中，你需要按照规定的程序和要求进行操作，并准备好相关证据材料。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
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除了与公司领导沟通外，你还可以采取以下行动：首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、与领导的沟通记录等。其次，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。如果仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。这些行动可以帮助你维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
