仲栽调解后，公司要求签承诺书，仲栽事宜不行给任何人透，不得以任何方式举报公司和找麻烦，这个能签吗
劳动纠纷
2024-05-29 11:58:09
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在仲裁调解之后，公司要求员工签署一份承诺书，禁止披露仲裁事宜、不得向任何人透露相关信息、不得以任何形式举报公司或给公司“找麻烦”，这样的要求需要谨慎考虑。这里有几个关键点需要注意：
自愿性：任何协议，包括承诺书，都应当基于双方自愿的原则。如果你不愿意接受其中的条款，你有权拒绝签署。
合法性：条款内容需要符合法律法规。禁止举报违法行为或不公平待遇的条款可能因限制了劳动者正当维权的权利而不合法。在中国，《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法规保护劳动者享有投诉、举报的权利，任何试图阻止这一权利的协议条款可能被视为无效。
公平合理性：协议内容应当公平合理，不得过度限制一方的合法权益。如果承诺书中的条款过于苛刻，对你的合法权益造成不当限制，这可能不被法律支持。
保密义务：在某些情况下，对于调解过程中的保密是有法律基础的，比如双方同意的保密条款，但这是指对调解的具体细节保密，而非全面禁止合法维权。 -
双方达成了调解，可以签订保密协议
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您好，这个是看个人想法的哦。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
