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我是一名售后服务经理，日常的工作是走访客户，服务业务，没有固定的工作场所，前不久公司以我业绩不达标设定了一个整改计划，三个月后考核还没达到预订值，公司要给我调岗降薪

劳动纠纷

2024-05-29 14:23:22

您需要明确整改计划的具体内容和目标，确保自己对计划有充分的理解。
针对整改计划，制定详细的行动方案，包括提升客户满意度、优化服务流程、加强团队沟通与协作等方面的措施。
你好，这边是不合法的建议申请劳动仲裁的
你好，我们可以很好帮助你的。
您好，可以申请劳动仲裁
如果公司未经你同意就调岗降薪，你可以首先尝试与公司进行协商，了解调岗降薪的具体原因和依据。如果协商无果，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者你不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、调岗降薪通知等，以便在维权时使用。
在申请仲裁或诉讼时，你需要准备以下证据：劳动合同、工资单或银行流水等证明你与公司存在劳动关系的证据；公司调岗降薪的通知或相关文件；你与公司协商的记录或证据；其他能够证明公司调岗降薪行为违法或不当的证据。请确保你提供的证据真实、完整，并妥善保存好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
除了调解和仲裁，你还可以通过以下途径维护自己的权益：1.向劳动监察部门投诉，要求其对公司的调岗降薪行为进行调查；2.寻求法律援助，向律师咨询相关法律规定并寻求法律支持；3.如果公司行为构成违法，你还可以向公安机关报案。在处理过程中，请确保你了解相关法律规定，并保留好相关证据。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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