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我已提交离职，然后公司领导不批，我请假公司领导也不批，如果算旷工是违法的吗

劳动纠纷

2024-05-29 10:35:20

如果劳动者在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤，这通常被视为旷工。然而，在离职期间，您的劳动关系尚未解除，因此仍然需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。在这种情况下，如果您未经批准擅自缺勤，可能会被视为旷工。
您好，根据您的描述，您可以提前一个月给单位发离职告知函到期自动离职。
你好签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行的
你好，你这种是有争议的。
如果请假未批而缺勤，可能被视为旷工。是否违法需结合公司规章制度和劳动法判断。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法制定规章制度，旷工可能受到警告、记过或开除等处罚。
针对提交离职和请假不批的情况，可尝试与公司沟通，了解不批原因并寻求解决方案。如沟通无果，可咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益并采取法律途径维权。
算旷工，是否违法视情况而定。若公司规定明确且合法，则按公司规定处理。若无明确规定或规定不合法，可依据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、提交申请、参与调解等。
通常情况下，提前30天申请离职，没有特殊原因公司是不能阻止你离职的，应该给你结清工资
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