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入职此家公司已三个月，没有缴五险一金，没有签劳动合同，工资发放是以支付宝形式发放的，上下班不需要打卡，我的诉求是希望利益最大化

劳动纠纷

2024-05-29 13:42:30

这种情况建议申请劳动仲裁，不签劳动合同已经违法劳动法，可以主张双倍工资
您好，可以要求公司依法缴纳社保，并要求用人单位签署书面的劳动合同。
你好，不签劳动合同和缴纳社保是违法的，可以申请劳动仲裁
你好上三个月的班未签劳动合同
你好你现在遇到的困难是什么
如果劳动仲裁结果判定你胜诉，公司需按法律规定进行赔偿。首先，公司应补缴你在职期间的五险一金，确保你的社保权益不受损害。其次，由于公司未与你签订劳动合同，还应支付你应得的二倍工资差额。最后，关于工资发放形式问题，公司应调整为合法合规的银行转账方式，并补发可能因支付宝发放而产生的税收等损失。你需收集相关证据，如工资流水、工作证明等，以支持你的赔偿诉求。
如果公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，你可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要提交劳动仲裁裁决书、申请执行书等相关材料。法院会依法审查并决定是否受理你的申请。如果受理，法院会采取相应措施强制执行裁决，确保你的合法权益得到保障。
为证明与公司的劳动关系，你可以收集以下证据：1.支付宝转账记录或银行流水，显示公司定期向你支付工资；2.与公司员工的聊天记录或邮件，提及你的工作内容或职责；3.客户反馈或项目文件，证明你代表公司参与工作；4.工作照或视频，展示你在公司的工作环境。这些证据能够形成完整的证据链，支持你的劳动关系主张。
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