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私企，一开始签订合同是操作工，干了2个月转岗到保安，没有签订保安合同，干了一年多，现在保安外包，公司安排我们进车间或者去外包物业，我不同意，这种情况能要求公司赔偿吗？

劳动纠纷

2024-05-29 13:30:40

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
你好，进行仲裁，要求赔偿
可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。您的情况属于公司岗位调整未达成一致，可依法要求赔偿。
可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，表达诉求；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院起诉。每一步都需依法进行，确保自身权益得到保障。
您可以先与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求的紧迫性来决定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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