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实际工作时间与合同约定的不一致能作为离职马上离开的依据吗

劳动纠纷

2024-05-28 17:06:04

您好，实际工作时间与合同约定的怎么不一致了？
如果存在违约行为可以
可以，但需完成交接工作并办理离职手续。
依据《劳动合同法》第五十条，实际工作时间与合同不符，可在协商一致后提前离职，但需完成工作交接和办理离职手续。若未及时处理，可能影响离职证明的出具及后续权益。
可以，但需依法操作。
1. 与单位协商提前离职，办理交接和离职手续。
2. 如协商不成，可依法定程序解除，确保手续完备。
3. 保留相关证据，以备后续争议解决之需。
可以协商提前离职或按法定程序解除。
实际工作时间与合同不符，可与单位协商提前离职，如协商不成，可依法定程序解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、单位态度及可能产生的法律后果。
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