签合同后的实习期被辞退，并没有提前30天告知，经济补偿怎么算？
劳动纠纷
2024-05-30 22:35:54
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1、在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。 -
实习期被辞退，若公司无正当理由，应支付双倍经济赔偿金。根据劳动法规定，赔偿金按应发工资计算，工作6个月以下为1个月工资。同时，公司应支付实习期间工资，未支付或未足额支付可投诉举报。
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实习期被辞退，可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金、实习工资及补缴五险一金。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素。
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