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我是一名社区工作者跟劳务派遣公司签订合同我属于市聘用制用工单位没有提前30天通知且在合同未到期就解聘我可以申请赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-27 23:46:54

可以申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在合同未到期且未提前30天通知的情况下解聘，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常是每做满一年支付2个月工资。
可以申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，包括劳动合同、解聘通知等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，阐述单位违法解除的情况；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；4. 在整个过程中，可寻求专业律师的法律支持。
可以申请劳动仲裁要求赔偿。如与单位协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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