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法定假假日不放假不补贴
劳动纠纷
2024-05-28 09:36:36
共有4位律师解答
可以搜集法定节假日加班的证据,申请劳动仲裁主张加班费。
如果公司在法定节假日既不安排劳动者休假,也不支付三倍的工资报酬,劳动者可以通过多种途径维权。首先,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉,要求用人单位依法支付三倍工资或安排休假。其次,劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。这些维权方式都基于《劳动法》的相关规定,确保劳动者的合法权益得到保障。
公司只有在满足特定条件下,才可以不支付法定节假日的三倍工资。具体来说,如果公司因生产经营需要确实无法安排劳动者在法定节假日休假,那么公司需要按照法律规定支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司既未安排休假也未支付三倍工资,则劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。
劳动者在法定节假日被要求加班时,加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算。这是根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,劳动者在法定节假日加班时,应确保自己的加班工资得到合法计算与支付。
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