法律咨询

你好，我是企业的，与一位应届生签订了三方协议，现她在公司实习。现因公司业绩不行，不想接收，请问这有劳动风险吗？如何处理为好？

劳动纠纷

2024-05-30 17:27:55

如果处理不当，可能会引起劳动争议，甚至面临劳动仲裁或法律诉讼。
你好，按协议约定的进行的
您好，实习生与用人单位签订的是三方协议或实习协议，不属于劳动合同，因此不受《劳动法》管理，而是属于《民法》范畴。如果发生争议，将以民事纠纷处理。请注意保存好争议证据，以便维护实习生权益。若不及时处理，可能会引发法律纠纷，影响公司声誉。
针对您的情况，常见的处理方式包括与实习生协商解除协议或支付违约金。具体选择哪种方式需考虑实习生的实际情况、公司财务状况及协议约定等因素。建议与实习生充分沟通，达成一致意见，以规避潜在的法律风险。
是的，有劳动风险。处理方式如下：1. 与实习生协商解除协议，双方达成一致后签订解除协议；2. 如协议中有违约金条款，可支付相应违约金后解除协议；3. 寻求法律咨询，确保处理方式合法合规，降低风险。
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