产假期间支付工资和剩余提成,现在生育津贴下来了,是只扣除基本工资还是一起扣除提成?
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生育津贴是作为产假期间员工的工资和生活费的方式发放的。一般来说,用人单位先行垫付产假期间的工资,后期资料全部交齐后,申请到的生育津贴会发放到用人单位账户,然后扣除在产假期间已经发放的部分,多余的还是返还给职工。
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生育津贴不是从员工工资里面扣除的,是女员工休产假以后生育保险机构要给员工发生育津贴。
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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应当只扣除基本工资部分
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生育津贴发放后,一般只扣除先行垫付的基本工资部分。生育津贴作为产假期间的工资和生活费发放,多余部分应返还给职工。若不及时处理,可能违反相关劳动法规定,影响职工权益。
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处理方式一般只扣除垫付的基本工资。选择时应考虑生育津贴的发放标准与职工实际工资情况,确保合法合规且保障职工权益。
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生育津贴下来后,一般只扣除基本工资。操作时应先计算出生育津贴总额,然后扣除产假期间已发放的基本工资部分,最后将多余金额返还给职工。若涉及提成等其他收入,需根据具体情况协商处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。