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我所在的部门办公地址变更到了其他地方，那是地方是集团新公司，我们将合并到那里。劳动合同要重新签吗？

劳动纠纷

2024-05-27 14:13:07

，如果工作地点发生了重大变更，且对员工的工作条件、生活等产生较大影响，可能需要对劳动合同中的相关条款进行调整或重新签订合同来明确双方的权利和义务
你好，在分立合并的情况下，用人单位劳动主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，双方仍然按照原有的劳动合同确定权利义务履行双方的约定。
您好，目前问题还在解决中吗
劳动合同不需要重签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行。重新签订劳动合同可能被视为协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
可以不重签。如只是公司办公地址变更，原劳动合同依然有效。若涉及到劳动合同条款的重大变化，应与用人单位协商一致后，签订新的劳动合同或补充协议，明确双方权利和义务。
如只是办公地址变更，原劳动合同继续有效，可选择不重签。若涉及到劳动合同条款的重大变化，应与用人单位协商，可重签或签订补充协议。
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