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A公司成立了全资子公司B公司，计划将A公司员工劳动关系转移B公司，但A公司没有与员工解除劳动关系，B公司没重新与员工签订劳动合同，只通过一份A、B公司与员工的三方协议说明员工劳动关系转移到B公司，在A公司合同到期再与B公司签订劳动合同。这会给员工与企业带来什么法律风险？该如何处理？

劳动纠纷

2024-05-28 11:35:46

A公司成立了全资子公司B公司，计划将A公司员工劳动关系转移B公司，但A公司没有与员工解除劳动关系，B公司没重新与员工签订劳动合同，只通过一份A、B公司与员工的三方协议说明员工劳动关系转移到B公司，在A公司合同到期再与B公司签订劳动合同
由于没有直接与B公司签订劳动合同，员工可能在劳动关系、福利待遇、工作条件等方面的权利和义务不够明确，一旦发生劳动争议，维权难度增加。
你好，详细的话可以回复一下。我们是一家综合型的律所，律所成立10多年，我们的主任执业20多年了，经验比较丰富
员工方面，可能工龄，社保方面受影响，对b公司，可能会应未与员工签订劳动合同承担相关责任，还有可能构成混同用工
你好，这种情况不是一两句可以解决的，如果有需要可以直接联系沟通
劳动关系是不可以转移的，需要重新走流程，该支付经济补偿金要支付
你好！这个行为是有风险的的
您好，具体情况需了解，谢谢p
您好，这个可能影响经济
A公司转移员工劳动关系至B公司，但未解除原劳动合同，存在法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响合同履行，合并或分立时原合同继续有效。未正确处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷和赔偿责任。
劳动关系转移需合规操作。若A公司合同未到期，可维持现状，到期后再由B公司签订新合同；若需立即转移，应确保A公司解除合同并支付补偿，B公司随后签订新合同。务必保障员工权益，遵守法律程序。
针对此情况，常见处理方式有：1. A公司与员工解除劳动合同，B公司重新签订；2. 通过三方协议明确权利义务转移。选择时需考虑员工同意、合同内容一致性、法律程序合规性等因素，确保平稳过渡并降低法律风险。
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