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你好我想问下，公司裁员，签字日子4月7日，离职日期5月15日，赔偿金5月24日收到，今天发现自己怀孕了，可以要求恢复职位吗？赔偿金退还公司

劳动纠纷

2024-05-28 10:53:52

你好，如果已经签订了解除协议，但发现自己怀孕了，并且认为自己是在重大误解的情况下签订了解除协议，建议尽快向公司提出撤销解除决定，并继续履行劳动合同的要求。协商不成可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍经济补偿金。
可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。
您好，您可以进行协商，但具体您签的协议是什么离职原因呢
您好，不可以，至少在签字时用人单位不违法。
可以跟公司协商不成可以提交仲裁主张权利
可以尽量主张2N的，说下你的法律问题
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好，可以要求公司继续履行合同
您好可就离职事宜进行咨询。
公司裁员后发现怀孕，一般可要求恢复职位或赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
怀孕被裁员可要求恢复职位。操作如下：1.与公司协商，表达恢复职位意愿；2.如协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。同时，考虑个人情况和职业规划，做出明智选择。
怀孕后遭公司裁员，可协商恢复职位或申请仲裁、提起诉讼。选择恢复职位可继续工作，保障收入来源；选择赔偿则能快速获得经济补偿。需根据实际情况和法律建议做出决定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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