你好我想问下,公司裁员,签字日子4月7日,离职日期5月15日,赔偿金5月24日收到,今天发现自己怀孕了,可以要求恢复职位吗?赔偿金退还公司
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你好,如果已经签订了解除协议,但发现自己怀孕了,并且认为自己是在重大误解的情况下签订了解除协议,建议尽快向公司提出撤销解除决定,并继续履行劳动合同的要求。协商不成可以申请劳动仲裁维权,要求支付双倍经济补偿金。
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可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。
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您好,您可以进行协商,但具体您签的协议是什么离职原因呢
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您好,不可以,至少在签字时用人单位不违法。
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可以跟公司协商不成可以提交仲裁主张权利
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可以尽量主张2N的,说下你的法律问题
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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您好,可以要求公司继续履行合同
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您好可就离职事宜进行咨询。
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公司裁员后发现怀孕,一般可要求恢复职位或赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
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怀孕被裁员可要求恢复职位。操作如下:1.与公司协商,表达恢复职位意愿;2.如协商无果,可申请劳动仲裁,提交相关证据;3.仲裁不满意,可向法院提起诉讼。同时,考虑个人情况和职业规划,做出明智选择。
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怀孕后遭公司裁员,可协商恢复职位或申请仲裁、提起诉讼。选择恢复职位可继续工作,保障收入来源;选择赔偿则能快速获得经济补偿。需根据实际情况和法律建议做出决定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。